L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré à l’initiative soit :

– de l’employeur dans le cadre du plan de formation :

Ce plan de formation est constitué par l’ensemble des actions de formation que l’employeur décide de faire suivre à ses salariés. Il s’agit d’actions retenues en fonction des objectifs de développement de l’entreprise et de ses évolutions techniques.

– du salarié dans le cadre du CPF de Transition Professionnelle avec l’accord de son employeur

– du salarié avec l’accord de son employeur (sauf hors temps de travail)  dans le cadre du Compte Personnel Formation (CPF)

Par ailleurs, les salariés peuvent bénéficier d’une action de validation des acquis de l’expérience ou d’un bilan de compétence ou de divers autres congés.

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont tenues de participer au financement de la formation professionnelle continue.